Como gerente o líder en su campo, ¿se ha preguntado alguna vez qué tipo de líder es usted? Es posible que tenga una idea de cuál es su estilo de liderazgo, pero ¿es correcta su autoevaluación? ¿Crees que tus empleados estarían de acuerdo? Obtenga información sobre los diferentes estilos de liderazgo y cómo su propio estilo de liderazgo único se adapta a su personalidad. ¡Incluso hay un enlace al final del artículo para un cuestionario que puedes tomar!
El estilo de liderazgo que implemente puede afectar la eficacia de su liderazgo, independientemente del tamaño del equipo que dirija. Los líderes suelen tener cualidades similares como la confianza, el compromiso, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de tomar decisiones. Todos deben ser honestos y tener un alto grado de integridad.
Los líderes excepcionales inspirarán a su equipo a hacer su mejor esfuerzo todos los días, harán que su equipo se sienta confiable y comprometido, y usarán su pasión para difundir el propósito de la organización. Sin embargo, más allá de estas cualidades, los líderes son todas personas y tienen personalidades únicas que se traducen en uno de los 10 estilos de liderazgo.
Los 10 estilos de liderazgo aceptados
Mientras los lee, piense en sus jefes favoritos y descubra qué estilo usaron. Luego haz lo mismo con tu jefe menos favorito. Averiguar qué estilo aprecia y cuál no puede ayudarlo a comprender mejor su propia teoría de liderazgo.
1. Liderazgo autocrático
A este tipo de líder no le gusta desviarse de las reglas en absoluto. Son los líderes más estrictos e insisten en mantener el control de todas las decisiones. Política y procedimiento son sus palabras favoritas. Sus equipos suelen tener poca o ninguna autonomía. El líder autocrático debe tener el control total. Prosperan en ambientes altamente estructurados.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Es el más ineficaz de los estilos de liderazgo, solo efectivo en situaciones donde la toma de decisiones es un asunto urgente, como el ejército o algunos entornos industriales.
Líderes autocráticos famosos:
- napoleón
- Ridley Scott
- lorne michaels
“Creo que, al final del día, el cine es un equipo, pero eventualmente tiene que haber un capitán”. — Ridley Scott
2. Liderazgo burocrático
Estos líderes son un poco menos estrictos, pero se adhieren y hacen cumplir las normas y reglamentos. Creen en seguir la jerarquía dentro de la organización. Estos líderes reciben poder de su posición y, a menudo, microgestionan a su personal. Están orientados a resultados y objetivos, a menudo saliendo de su zona de confort para hacer las cosas (siempre que no viole ninguna política o procedimiento).
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Este estilo de liderazgo funciona bien en entornos de atención médica, prisiones y otras organizaciones donde la seguridad es una preocupación.
Líderes burocráticos famosos:
- Winston Churchill
- steve eastbrook
- Alfred P. Sloan
“Lo que busqué hacer es tratar de convertirme en un agente de cambio para siempre, para crear los cambios de comportamiento, los cambios culturales para aceptar realmente la urgencia, adoptar una mayor tolerancia al riesgo y alentar a las personas a tomar decisiones”. —Steve Easterbrook
3. Liderazgo carismático
El líder carismático es exactamente como su nombre lo indica. Son agradables y la gente los sigue debido a sus personalidades contagiosas. Esto les ayuda a tener éxito. Su energía motiva a otros a aportar el mismo nivel de pasión al proyecto.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Esto funciona bien en la política, las fundaciones que promueven el cambio y cualquier otro entorno de alta energía que necesite impulsos morales frecuentes.
Líderes carismáticos famosos:
- barack obama
- Bernadette Devlin
- Manny Pacquiao
“Seguir explorando. Sigue soñando. Sigue preguntando por qué. No te conformes con lo que ya sabes. Nunca dejes de creer en el poder de tus ideas, tu imaginación, tu arduo trabajo para cambiar el mundo”. —Barack Obama
4. Liderazgo democrático
El líder democrático a menudo agradece la participación de su equipo en la toma de decisiones. El objetivo del líder democrático es promover el interés general del grupo. Fomentan la discusión y el debate saludables. Son altamente efectivos y fomentan una mayor productividad en sus equipos. Sin embargo, sin tiempo para comunicar, los plazos pueden perderse y las decisiones que necesitan una respuesta oportuna pueden verse afectadas.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
El liderazgo democrático funciona bien con un grupo de profesionales o expertos donde todos saben cómo hacer su trabajo, como empresas tecnológicas, universidades o sitios de construcción.
Líderes democráticos famosos:
- george washington
- Nelson Mandela
- Dwight Eisenhower
“Si quieres la cooperación de los humanos que te rodean, debes hacerles sentir que son importantes, y lo haces siendo genuino y humilde”. – Nelson Mandela
5. Liderazgo de laissez-faire
Los líderes de laissez-faire ejercen un enfoque de no intervención y que permite a sus empleados asumir la responsabilidad en el proceso de toma de decisiones. Este es un estilo totalmente democrático en el que los líderes ofrecen orientación y apoyo, y menos directivas. Este líder rara vez proporciona comentarios regulares y, a menudo, puede parecer que no está disponible.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Este estilo de liderazgo puede ser efectivo cuando se trabaja con empleados altamente capacitados y seguros de sí mismos que se enorgullecen de su trabajo.
Líderes famosos del laissez-faire:
- Herbert Hoover
- Reina Victoria
- Warren Buffett
“Insisto en que se dedique mucho tiempo, casi todos los días, a simplemente sentarse y pensar. Eso es muy poco común en los negocios estadounidenses. Leo y pienso. Así que leo y pienso más y tomo menos decisiones impulsivas que la mayoría de las personas en los negocios. Lo hago porque me gusta este tipo de vida”. —Warren Buffett
6. Liderazgo paternalista
Este tipo de líder actúa como una figura paterna para las personas a las que dirige. Su sincera preocupación por el bienestar de sus seguidores hace que sea fácil confiar en ellos. Esperan que se sigan las reglas y sus empleados rara vez trabajan de forma independiente.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
El liderazgo paternalista es más efectivo en un entorno familiar donde los compañeros de trabajo tienen un contacto más íntimo y la rotación es baja.
Líderes paternalistas famosos:
- José Mourinho
- Henry Ford
“No es necesario ocupar un cargo para ser líder”. —Henry Ford
7. Liderazgo de servicio
Los líderes servidores comparten el poder y la capacidad de tomar decisiones con su equipo. Son el tipo de líder que hará cualquier cosa que le pidan a su gente que haga. El líder servidor también muestra preocupación por la realización personal y profesional de los empleados, ya que cree que cuando esas dos cosas están alineadas, los empleados están en su mejor momento.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Este estilo de liderazgo funciona mejor en organizaciones humanitarias, organizaciones sin fines de lucro y equipos que tienen como objetivo crear diversidad, inclusión y mayor moral.
Líderes servidores famosos:
- Martin Luther King hijo.
- Mahatma Gandhi
- Alberto Schweitzer
“Todos pueden ser grandes… porque cualquiera puede servir. No es necesario tener un título universitario para servir. No es necesario que el sujeto y el verbo concuerden para servir. Usted sólo necesita un corazón lleno de gracia. Un alma generada por amor.” —Martin Luther King, Jr.
8. Liderazgo situacional
Este es el estilo de liderazgo más versátil porque el líder situacional puede adaptar su estilo de liderazgo en función de las necesidades de sus seguidores o del entorno en el que se encuentra. No solo extraen piezas de otros estilos de liderazgo, sino que usan las partes que son más efectivas para lo que sea que enfrente la organización.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Este estilo de liderazgo es un activo en cualquier tipo de organización gracias a la versatilidad incorporada y la capacidad de reaccionar adecuadamente.
Líderes situacionales famosos:
- phil jackson
- general george patton
- Juan de madera
“Nadie juega este o cualquier otro juego a la perfección. Es el tipo que se recupera de sus errores, el que gana”. —Phil Jackson
9. Liderazgo transaccional
El líder transaccional utiliza un sistema de recompensas/consecuencias para aumentar la eficiencia de las rutinas y procedimientos existentes. Las recompensas alientan a los empleados a luchar por el éxito, mientras que las consecuencias desalientan los errores y los fracasos.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Esto funciona bien cuando los equipos están motivados por las recompensas y todos tienen una tarea o función sencilla.
Líderes transaccionales famosos:
- vince lombardi
- Bill Gates
- Howard Schultz
“Está bien celebrar el éxito, pero es más importante prestar atención a las lecciones del fracaso”. —Bill Gates
10. Liderazgo transformacional
Los líderes en este estilo se esfuerzan por cambiar las necesidades de sus seguidores y redirigir su pensamiento hacia el logro de la meta mayor. Como líderes carismáticos, lideran compartiendo su visión y entusiasmo. Sin embargo, también se enfocan en motivar y generar confianza dentro de su equipo, intentando construir una cultura corporativa.
Dónde funciona este tipo de liderazgo:
Este tipo de estilo de liderazgo es más efectivo en organizaciones que tienen miembros intelectuales del equipo que se desempeñan bien en entornos interactivos.
Líderes transformadores famosos:
- Oprah Winfrey
- steve trabajos
- Jeff Bezos
“Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única manera de estar verdaderamente satisfecho es haciendo lo que crees que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si aún no lo has encontrado, sigue buscando. No te conformes. Como con todos los asuntos del corazón, lo sabrás cuando lo encuentres. Y, como cualquier gran relación, mejora cada vez más a medida que pasan los años. Así que sigue buscando hasta que lo encuentres. No te conformes. —Steve Jobs
¿Cuál de estos estilos de liderazgo resonó mejor contigo?
La mayoría de los líderes no tienen un estilo predominante pero tienen características de los otros estilos que implementan en sus rutinas diarias.
¿Qué estilo de liderazgo siente que utiliza más? ¡Haz este cuestionario y comparte los resultados a continuación! El mío salió como un líder democrático, lo que sentí que era correcto, ¡aunque también tengo rasgos de algunos otros!
