Para las personas introvertidas, hablar no es su punto fuerte. Pero en ese silencio, el poder de los introvertidos nunca debe ignorarse ni confundirse con debilidad.
En nuestra sociedad, y especialmente en nuestros entornos laborales, reina el ruido.
No, no me refiero a charlas o desorden ambiental: son los tipos habladores, tal vez incluso ruidosos, los que captan nuestra atención, ya sea en la reunión de trabajo o en la vida pública. Tendemos a valorar y admirar los tipos de personalidad expresivos hacia el exterior, proyectándolos con cualidades positivas como calidez, confianza e inteligencia.
Hay razones obvias por las que nos atraen los tipos habladores. Muchos líderes extrovertidos son verbalistas visionarios. Con aparentemente poco esfuerzo, pueden interactuar con los empleados, persuadir a los inversores o competir con los medios de comunicación, respondiendo a todas y cada una de las preguntas y consultas.
Mientras admiramos a la personalidad extrovertida, carismática , nuestro sentimiento positivo esconde una aversión o desconfianza por su opuesto: la introvertida tranquila y deliberada. Los individuos están conectados para pensar, deliberar, evaluar y ejecutar un plan antes de hablar, argumentar y presentar sus ideas.
Como argumentó Susan Cain en su éxito de ventas “ Silencio: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar ” , los introvertidos a menudo se enfrentan al “Ideal extrovertido: la creencia omnipresente de que el yo ideal es sociable, alfa y cómodo en el centro de atención”. Este ideal no es solo una idea, se convierte en una plantilla para que los líderes exitosos aspiren a emular y encarnar.
Cuando nos aferramos sin pensar a los estereotipos, el extrovertido versus el introvertido, NO vemos las muchas contribuciones valiosas que los tipos más tranquilos hacen a cualquier negocio : desde operaciones hasta finanzas, marketing y desarrollo de productos.
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El poder secreto de los introvertidos en los negocios
Los empresarios introvertidos pueden ser grandes fuerzas de cambio, potenciando la innovación y el espíritu empresarial.
Considere la posibilidad de emprender negocios introvertidos como Bill Gates, Mark Zuckerberg y, por supuesto, Steve Jobs . Cada uno de estos líderes renombrados y los clásicos introvertidos obtuvieron éxito en una cultura emprendedora porque conocían la mayor clave del éxito para este tipo de personalidad: aprovechar sus fortalezas y asociarse con extrovertidos para el resto.
La historia de la innovación es una historia de colaboración entre hombres y mujeres ruidosos y callados que aplican sus mejores mentes, talentos y temperamentos a problemas, invenciones, ideas y productos que vale la pena seguir.
Desde la ciencia hasta el arte, la tecnología, la política y la fabricación, tanto los extrovertidos como los introvertidos aportan valor a nuestra capacidad humana. Entonces, ya sea que sea introvertido o simplemente trabaje con uno, anímese.
Con un poco de comprensión y los recursos adecuados, los introvertidos son el arma secreta de un negocio.
Aquí hay siete razones que muestran el poder de los introvertidos:
1. NO hay un solo tipo.
La verdad es que todos nosotros nacemos en algún lugar de la personalidad y el continuo psicológico de introvertidos y extrovertidos. Esto significa que el tipo de personalidad introvertido no es blanco o negro en la forma en que normalmente lo caracterizamos. De hecho, hay TRES tipos de introvertidos: animados, medianos y clásicos .
Los introvertidos animados tienden a ser líderes creativos, como Martin Luther King, Jr. y Oprah Winfrey. Son animados en la forma en que se expresan, especialmente en momentos breves, como reuniones con clientes o inversores.
Si los despliega para una presentación, cuando han tenido mucho tiempo para prepararse, seguramente sorprenderán a su audiencia con su carisma y enfoque reflexivo, sin tomar el control de la sala.
Los introvertidos medios tienden a ser tipos fuertes y exitosos que ejemplifican un “liderazgo silencioso”, pero pueden ser el centro de atención cuando es necesario, como Larry Page de Google o Marissa Mayer de Yahoo !.
Y, por supuesto, está el clásico introvertido . Alguien como Mark Zuckerberg , quien incluso la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg , le dijo a The New York Times que es ” tímido e introvertido y… a menudo no parece muy cálido con las personas que no lo conocen “.
2. Son intérpretes (tranquilos).
Los introvertidos pueden ser más callados que los extrovertidos, pero eso no significa necesariamente que estén inactivos. Si bien es fácil estereotipar a alguien que no parece estar contribuyendo verbalmente a una reunión como desconectado, la verdad es que es posible que lo esté asimilando todo.
Los introvertidos son de cara interna. Esto significa que pueden absorber y considerar hechos, y combinar ideas en su cabeza, que pueden expresar verbalmente en un momento posterior. Este es un poder práctico de los introvertidos.
Mientras que los extrovertidos tienden a hablar sin parar porque están hablando en tiempo real y están tratando de comprender mejor lo que realmente están diciendo, un introvertido puede escuchar lo que dice un extrovertido y resumir lo que realmente está pensando. .
3. Pueden permanecer objetivos.
Todo ese silencio significa que los introvertidos se están dando más tiempo para pensar las cosas antes de expresar sus opiniones, lo que hace más probable que cuando hablen, podamos esperar escuchar ideas cuidadosamente consideradas, perspicaces y equilibradas.
Debido a que no están tan cautivados por el poder de su propia voz, a menudo pueden permanecer más objetivos o incluso críticos con una idea, en lugar de quedar atrapados en la emoción de la misma.
4. Ven el panorama completo.
Un asombroso poder de los introvertidos es tomarse ese tiempo extra para considerar todos los puntos de vista. Por lo tanto, este tipo de personalidad se arma con suficiente información para tomar una decisión verdaderamente informada.
Si bien es posible que no siempre se les ocurran ideas rápidamente o “en el acto” como los extrovertidos, los introvertidos tienden a concentrarse en las sutilezas y los matices, lo que se complementa muy bien con las visiones y estrategias generales.
5. Pueden permanecer concentrados.
Los introvertidos tienden a ejercer la confianza en sí mismos y la autonomía individual, a menudo aislándose de la estimulación social extensa. Mark Zuckerberg evitó las fiestas durante la universidad para quedarse y trabajar en “The Facebook”.
Como emprendedor, es importante ser fiel a quien eres, especialmente si eso significa decir no a otros proyectos o funciones sociales para mantenerte enfocado en la misión de la marca o en la tarea que tienes entre manos.
Para un introvertido, eso significa que una vez que están interesados en algo, por lo general quieren llevarlo a cabo, en lugar de dejarse distraer por la próxima gran idea o incluso por otras actividades.
6. Ofrecen tiempo de calidad.
Sentarse en reuniones puede no ser la parte favorita del día de un introvertido, y programarlas con tiempo cara a cara no ayudará a nadie a tener éxito. Pero cuando puedan ofrecer tiempo de calidad en sus propios términos, estarán totalmente presentes y comprometidos.
Ofrecer al introvertido una agenda de antemano o una breve sesión informativa sobre las expectativas los ayudará a ambos a obtener los resultados que buscan. Este poder de los introvertidos te ayuda a ahorrar tiempo y energía a largo plazo.
7. Conservan energía.
Especialmente durante reuniones largas o sesiones de lluvia de ideas, a menudo llegará un punto en el que las personas se sentirán agotadas o agotadas. Y son los introvertidos quienes pueden salvar el día al entrar y devolver la energía a la habitación.
Mientras que los otros han estado discutiendo o agotándose, los callados han estado escuchando y procesando todo el tiempo. Esto les deja algo para contribuir.
Libere el poder de los introvertidos hoy para mejores lugares de trabajo mañana
En la sociedad actual y en muchas culturas empresariales, por lo general el que habla primero (o el más agresivo) tiende a liderar las conversaciones. Pero a menudo es el introvertido quien aporta su introspección reflexiva y sus talentos únicos para dar profundidad y claridad a las grandes ideas.
Entonces, con suerte, al comprender el poder secreto de los introvertidos, podemos comprender mejor cómo apoyarlos y nutrirlos. Junto con los extrovertidos, podemos construir un lugar de trabajo verdaderamente fuerte y armonioso.
