Nota del editor: ACTUALIZADO al 18 de octubre de 2016 por relevancia y precisión.
Es hora de que todos demos un paso adelante y desarrollemos la mentalidad de que el liderazgo NO es una posición.
“ Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho, su objetivo cumplido, dirán: lo hicimos nosotros mismos ”. – Lao Tsé
Todos jugamos un papel como líder en muchas áreas diferentes de nuestras vidas. La mayoría de las veces, no somos conscientes del impacto que tenemos en los demás.
Piense en el papel de las mamás en el hogar, enseñando a los niños pequeños a caminar y hablar. O adolescentes, capitanes de equipos deportivos, o personas que organizan la reunión escolar.
Tendemos a pensar en los ‘líderes’ como parte de la fuerza laboral o parte de la esfera política. Sin embargo, hay líderes en todas partes, entretejidos en cada fibra que forma el tejido de nuestra sociedad.
El liderazgo no es una posición, es una forma de pensar.
El liderazgo se define por la forma en que piensas y la forma en que te comportas. Todos tenemos la capacidad de ser líderes. Aparece más cuando estamos serenos, enfocados, impulsados por la inspiración y motivamos a quienes nos rodean con nuestra pasión y nuestro entusiasmo.
Tenemos líderes a nuestro alrededor. El liderazgo, en esencia, es :
- Guía
- direccion
- autoridad
- Control
- energia
- Habilidad
- Influencia y gobernanza.
Piense por un momento en cuantas veces ha usado esas palabras de alguna manera, forma o forma, en su vida.
Piense en veces que alguien le ha dicho que, debido a usted oa sus sabias palabras, ¿tomó decisiones diferentes en la vida?
Piensa en cuantas veces alguien te ha dado las gracias porque, si no fuera por ti, ¿no estarían donde están hoy?
Realmente nunca nos damos cuenta de que hemos tenido un impacto o una influencia hasta que alguien nos lo dice. Incluso entonces, no todos tendrán ese coraje. Pero la verdad rotunda es que todos tenemos ese poder dentro de nosotros todos los días. Más de lo que la mayoría de nosotros reconocemos.
Aristóteles explica cómo cada ser humano es criado con un conjunto único de potenciales que anhelan ser realizados con tanta seguridad como la bellota anhela convertirse en el roble que hay en su interior. Esto significa que cada bellota es un roble potencial. Con las condiciones adecuadas, algo tan pequeño e insignificante como una bellota se transformará en un poderoso roble. En otras palabras, TODOS tenemos el potencial para ser un líder.
Un sólido liderazgo comienza con la visión
Un líder fuerte tiene una visión . Una visión es un objetivo, un destino o lo que quieres crear para tu futuro.
Pregúntate: si no tienes una visión, ¿cómo sabes adónde ir?
Es como saltar a tu auto, conducir sin dirección, sin propósito y sin destino. Sin embargo, si ingresó su destino en sus mapas de Google, ahora sabe a dónde se dirige y encontrará muchas maneras de llegar allí.
Tener una visión de dónde quieres estar es tu mayor activo. Este es USTED creando su proyecto original. Así es como creas tu mentalidad de liderazgo. Tener la mentalidad correcta es cómo te vuelves predominante. Helen Keller lo dice perfectamente:
“Lo único peor que ser ciego es tener vista pero no visión”.
Una visión no es solo una imagen; podría ser un sentimiento o comportamiento de lo que aspira a ser. Una vez que tengas tu visión, ¿en qué te vas a enfocar? ¿Qué tipo de acciones vienen a la mente? ¿De qué vas a ser responsable?
Haz lo que digo, no lo que hago
Después de innumerables estudios sobre el impacto de nuestro medio ambiente, sabemos que los niños, hermanos, padres y compañeros de trabajo seguirán nuestro ejemplo , no obstante nuestro consejo . Al decir eso, los verdaderos líderes no crean seguidores. Crean líderes . El liderazgo no es una posición porque se trata más de inspiración y el viaje. No se trata del resultado o de acumular un grupo de subordinados.
Entonces, ¿cómo es un gran líder ? Aquí hay algunas características que creo que hacen a un gran líder:
- Comunicador claro : alguien que dice lo que quiere decir y quiere decir lo que dice . Las acciones hablan más que las palabras, por lo que un comunicador claro también debe dar un buen ejemplo, de lo contrario, toda esa charla puede desmotivar.
- Apasionado : las personas inspiradoras siempre, siempre, siempre aman lo que hacen. Es su puro disfrute lo que se vuelve contagioso y es inspirador porque otras personas también quieren sentirse de esa manera.
- Agradable – Bueno en el desarrollo de relaciones. Esto tampoco es extrovertido; esto es simplemente alguien a quien realmente le gusta conocer a otras personas.
- Oyente abierto : capaz de escuchar para comprender, en lugar de escuchar para responder. ¡Conscientes de que el suyo no es el único punto de vista que cuenta y las buenas ideas vienen de cualquier lado!
- Flexible : puede cambiar de plan si es necesario. Puede reenfocarse y volver a comprometerse incluso cuando las circunstancias cambien.
- Respetuoso : reconocer que todos tienen talentos y fortalezas, sueños, creencias y motivaciones individuales únicas. Incluso cuando son diferentes a los nuestros, son iguales de válidos.
- Abierto a la retroalimentación crecimiento : los grandes líderes saben que el proviene del cambio. Están disponibles para abrirse para recibir comentarios, de personas y de experiencias, y usan esas lecciones para estirarse y apuntar a mejorarse a sí mismos.
- Confiado : este rasgo abre el camino para que otros se sientan animados a contribuir de manera significativa. Permitir que las personas cometan errores, permitir que las personas aprendan y tengan experiencias que les brinden oportunidades para ser la mejor versión de sí mismos que pueden ser.
Cuida tus señales no verbales
La confianza es una gran palabra. Es la base para relaciones auténticas.
¿Sabías que si no confías en alguien, sin siquiera pronunciar una palabra, se dan cuenta? Alrededor del 55 por ciento de nuestra comunicación es comunicación no verbal ; es nuestra fisiología la que habla todo el tiempo. Entonces, el hecho de que haya decidido no confiar en cierto individuo, o lo veas como poco confiable, significa que inconscientemente te comportas de esta manera.
Aquí es donde su comunicación no verbal (lenguaje corporal) habla mucho. ¿Y adivina qué? Obtendrá el resultado exacto que ve o piensa. Porque estamos conectados de esa manera. Lo que sea que esperemos, es más o menos lo que obtendremos. Así que empieza a pensar de forma más positiva y dale a la gente el beneficio de la duda incluso cuando no estés seguro.
Cógelo de mi; la confianza es la clave, en tus relaciones personales y profesionales, y en tu propio viaje. Cuando comienzas a confiar, ¡no hay límite para lo que puedes lograr! Para las almas tímidas que simplemente no están seguras, hay formas en las que puedes desarrollar y fortalecer tu capacidad de confianza.
Solo tienes que dar el primer paso.
