Lo que las madres nos enseñan sobre el liderazgo y el sacrificio

Para muchos de nosotros, el primer ejemplo, influencia y dirección a la que estamos expuestos en la vida proviene de nuestra madre. 

Tratamos de emularla. O tratamos de usar lo que aprendimos al observarla y escucharla para medir nuestras propias elecciones y decisiones. Es a partir de su crianza y comodidad ( o la falta de ella ), que generalmente aprendemos a compartir y dar nuestros bienes.

Incluso cuando somos adultos, pensando que tenemos el control de nuestras vidas y somos libres de hacer lo que queramos, nuestros recuerdos no nos permitirán descartar los principios rectores que nos inculcó nuestra madre.

Si consideramos nuestro entrenamiento de liderazgo formal y lo comparamos con el entrenamiento informal de nuestras madres, inculcando valores, ética y rasgos para impulsarnos al éxito, probablemente encontraremos que todo lo que aprendimos en el salón de clases, lo aprendimos en las rodillas de nuestra madre. 

Entonces, cuando miro lo que nuestras madres nos enseñan sobre el liderazgo y el sacrificio, hay mucho para elegir. Aquí se presentan solo cinco (5) prácticas que son inherentes a la mayoría de las madres; pero algo que cualquier persona ( ya sea en el negocio o en la organización ) puede usar para mantener el éxito, al tiempo que se asegura de que sus seguidores estén a bordo e inviertan en su causa.

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5 cosas que las madres nos enseñan sobre el liderazgo y el sacrificio

1. Los líderes manejan la primera línea

Las madres guían a sus hijos. Pero las madres también cuidan a sus hijos. Es el papel de una madre asegurarse de que sus hijos se mantengan fuera de peligro y que tengan las herramientas para protegerse o navegar a un lugar seguro. En esencia, las madres están en primera línea. 

Las madres no se esconden en el refugio antiaéreo de la seguridad y esperan que sus hijos encuentren protección por sí mismos. Del mismo modo, los líderes también deben aprender a manejar las líneas de frente de su movimiento. Esto es para que su personal y simpatizantes ( sus tropas ) tengan cobertura y herramientas adecuadas para combatir los obstáculos. 

Al igual que nuestras madres, los líderes deben estar en sintonía con lo que está sucediendo, para que el plan y la dirección que definen sean ejecutados con precisión por sus subordinados. Los líderes deben mostrar apoyo cuando su gente comparte con audiencias más grandes, recluta a otros para el movimiento o hace que otros compren un producto o usen un servicio.

En la medida en que nuestras madres nos enseñan a estar en primera línea al demostrar que la orientación que nos brindan es más que un servicio de labios para afuera, los líderes también deben mostrar su creencia y lealtad a su causa o producto.

2. La belleza del sacrificio es que dar es recibir

Cuando nuestras madres sacrifican sus propias necesidades y deseos para que sus hijos puedan volar, alcanzando alturas con las que solo sueñan, están mostrando un vínculo entre el liderazgo y el sacrificio. 

Las madres se dan cuenta de que cuando dan libremente a sus hijos, están obligadas a cosechar una gran satisfacción al verlos volverse independientes y hacer contribuciones positivas a la sociedad. Los verdaderos líderes reconocen que el éxito de su negocio, empresa o causa es mayor que su propio éxito personal.

Los líderes también deben saber que a medida que ayudan a crecer a sus seguidores, pueden hacer mayores contribuciones a las metas de la organización. Cuando los líderes dan oportunidad a otros, obtienen beneficios del éxito que cada persona logra.

Además, cuando los líderes ceden parte del protagonismo y reconocen o recompensan la contribución de los demás, facultan a los subordinados para que estén aún más decididos a ayudarlos en sus esfuerzos por alcanzar el éxito.

3. La lealtad y la confianza se ganan y son recíprocas

Una buena madre no asumirá que sus hijos serán leales a medida que crezcan, simplemente porque ella es su madre . En cambio, las buenas madres enseñan a sus hijos el significado y la importancia de generar confianza, NO simplemente con sus palabras, sino con sus acciones.

De la misma manera, los líderes generan confianza con sus seguidores, personal y seguidores al mostrar confianza.  Así como una madre le da a su hijo más responsabilidad ( con el tiempo ) para demostrar su confianza y creencia en ellos, un líder debe demostrar confianza en sus subordinados extendiendo su nivel de aporte y contribución a la organización.  

Así como los niños aprecian la confianza que sus madres les brindan, el personal, los simpatizantes y los seguidores apreciarán la confianza que sus líderes les muestran. Esto creará una creencia compartida en los diferentes niveles, así como generará lealtad hacia la organización y la gerencia.

4. Los líderes son pensadores avanzados: preparan a los sucesores

La planificación de la sucesión es uno de los pilares de la longevidad empresarial. Esto es algo que también se aprende en casa. Toda madre sabe que su legado (y el legado de su familia) depende de la preparación de las generaciones más jóvenes para tomar el timón. 

Muchas madres siguen los principios de tomar las riendas, continuar con las tradiciones familiares y enseñar los valores familiares para garantizar que se recuerde su linaje y que sus ideales puedan perdurar en los años venideros. Estos mismos principios pagan dividendos en organizaciones corporativas, sociales o políticas.

Las organizaciones pueden mantener (o incluso aumentar su éxito) asegurándose de contar con un sólido plan de sucesión para que los ideales que defienden, el nivel y el tipo de servicios que brindan, así como el alcance o la calidad de los productos que entregan, continúen. – incluso cuando cambia el liderazgo.

5. Pay It Forward realmente funciona

Es más que un acto desinteresado cuando una madre, por ejemplo, se niega a sí misma un atuendo nuevo para permitir que su hijo participe en una actividad extracurricular.

Una madre sabe que devolver el favor cosechará grandes dividendos. Al dar estos pasos por su hijo, no solo le está dando a ese niño la oportunidad de desarrollar una habilidad o mejorarse a sí mismo, sino que también está estableciendo un estándar para que lo sigan.

Su acto crea una cadena continua de dar y compartir que cruzará vecindarios, culturas y generaciones. De manera similar, cuando un líder se niega a sí mismo en favor de sus subordinados, ellos también crean una epidemia de generosidad que cruza fronteras que van más allá del mero éxito de un negocio, campaña o causa.

Penetra en la sociedad y difunde un sentido de colaboración y camaradería que es inspirador y motivador. Cuando las madres enseñan el acto de devolver el favor, difunden el mensaje de paz y amor, en lugar de odio y guerra.

Por lo tanto, paga dividendos a lo largo del tiempo mayores que cualquier inversión en el mercado de valores.

El liderazgo y el sacrificio son rasgos maternales

La habilidad para enseñar está arraigada en nuestras madres y se muestra en sus actos cotidianos de crianza de sus hijos. Con o sin capacitación formal y títulos, reconocen la fuerza y ​​la importancia del liderazgo y el sacrificio, que reparten con naturalidad .

La mayoría de las madres nunca reconocen que lo que hacen y dicen puede hacer o deshacer grandes corporaciones, así como levantar o derribar campañas sociales y políticas. Simplemente van día a día guiando y dirigiendo a sus hijos, ajenas al hecho de que el conocimiento de liderazgo y sacrificio de una madre es tan fuerte como el de cualquier ejecutivo corporativo o funcionario público.  

Hay tantas cosas que las madres nos enseñan todos los días, solo debemos prestar atención.

Entonces, si está en la búsqueda de encontrar un buen ejemplo de los rasgos necesarios para el liderazgo, es posible que no tenga que buscar mucho más allá de esa maravillosa mujer que lo crió.