Cómo establecer límites personales en el trabajo

Siempre he creído que mientras estamos en el trabajo, estamos en el trabajo. Estamos presentes y profesionales. Estoy en la gerencia, y otros gerentes han desaprobado que salga con alguien de un nivel inferior al mío. Pero no creo que eso sea necesario si ha creado límites personales con las personas con las que trabaja.

5 consejos para establecer límites personales

1. Pasar el rato con su personal fuera del trabajo…

Siempre me han enseñado que representa ciertos aspectos de tu vida, como la escuela, tu lugar de trabajo o tus padres. Por ejemplo, represento a mi empresa como propietario. No puedo simplemente apagarlo y volverme loco.

Si algo sale mal y termino en las noticias, o la gente se entera, asociarán mi mal comportamiento con los valores de mi empresa. Incluso cuando trabajaba en la industria minorista de ropa, me sentía así.

Entonces, cuando quería, digamos, salir a cenar con mis empleados, los invitaba. Saldrían y se encontrarían conmigo en el restaurante. Yo NO iría a recogerlos. NO me comportaría de manera inapropiada. Intentaría terminar la cena a una hora decente.

En la medida en que puedo ser un amigo, sigo siendo su jefe. No quiero volver a desdibujar las líneas, porque si lo hiciera, pensarían que el mal comportamiento es aceptable en el trabajo. Pero no lo es.

2. Si trabaja con miembros de la familia, cree límites claros.

Mi segundo negocio me lo dio mi papá. Así que trabajé con él durante mucho tiempo. Cuando tenía 15 años, estaba en la planta baja de nuestra casa ( donde comenzó la empresa ) y ayudóba a mi papá con el envío.

Mientras estaba ayudando, se me acercó, en medio de la oficina llena de empleados, y me gritó sobre algo que NO estaba relacionado con el trabajo. Me gritó como su hijo y no como su empleado. Fue muy incómodo y me sentí humillado frente a los demás.

Después de que terminó, le pedí que saliera para tener una conversación privada. Esto es lo que debería haber hecho para empezar. Estábamos en el porche en la parte de atrás de la casa y le explicamos que su comportamiento en ese momento era inapropiado. Cuando estoy en el trabajo para él, no soy su hija, soy parte de su personal.

Debe hablarme con el mismo respeto que cualquier otro empleado. Se convierte en un lugar de trabajo volátil si él continuara tratándome como un niño frente a los demás. Tampoco serán felices en un entorno así.

Le dije que mientras trabajaba para él, me parecía mejor si me llamaba Ashley y yo lo llamaba por su nombre. No ‘niña’ , o cualquier apodo. Luego, cuando no trabajemos, volveremos a los apodos.

De esta manera, crearía límites personales claros. También podía evaluar su comportamiento hacia mí y lo que era aceptable o no. Estuvo de acuerdo, y desde ese día en adelante, el trabajo fue mucho mejor.

3. Si tienes demasiados amigos pidiendo un descuento…

Esto es muy dificil de establecer, pero hay que hacerlo. La mayoría de las empresas fruncen el ceño al dar descuentos de todos los modos, pero aclaran que esto a tus amigos es difícil.

Por ejemplo: qué pasa si tienes un amigo que acaba de comprar una casa nueva. Recuerdan que trabajas en una tienda de articulos para el hogar; así que te llaman para ayudar a amueblar toda su casa.

Esto toma una tonelada de tiempo. Tu amigo tiene que buscar lo que quiere en línea. Luego hay que llevar la lista al trabajo y comprar todo. Por supuesto, tienen que devolverle el dinero. El dinero está involucrado, lo que lo hace incómodo con los amigos. ¿Qué pasa si tus compañeros de trabajo preguntan?

Es raro. Si te permites hacer cuentos favores, es posible que te sientes agotado y admitas que ya no puedes hacerlo. Esto podría dañar tus amistades. Además, es posible que las políticas de trabajo no lo hayan permitido en primer lugar.

Así que es realmente mejor establecer límites personales desde el principio. Dígales a sus amigos que solo pueden permitir un descuento por persona o que no pueden otorgar ningún descuento. La regla es establecer límites por adelantado.

4. ¿Qué pasa si te acuestas con un compañero de trabajo y luego te conviertes en gerente?

¡Esto pasa! No hay juicio aquí. Mi regla para esto es que no hay problema tanto como sea posible.

Puede: a) tener una conversacion con la otra parte y decir que nunca mas habria de lo que sucedio y que trabajo como de costumbre ; O b) puede eludir todo el tema y nunca hablar de ello .

Ambos creo que funcionarán, dependiendo de la persona involucrada. Pero si se apegaron de alguna manera, es posible que no funcione. Es posible que deba solucionar la incomodidad hasta que la otra parte posiblemente renuncie porque no puede soportarlo. Descubrí que esto rara vez sucede. Por lo general, solo puedes decir ‘gracias por eso, pero nunca volvamos a hablar de eso’ .

Por supuesto, tiende a ser difícil ganarse el respeto de esa persona. Pero con suerte, llegarán con el tiempo. Lo mejor que puede hacer es establecer límites personales y NUNCA acostarse con nadie con quien trabaje en primer lugar.

5. ¿Qué pasa si invita a un amigo a una reunión o cena de negocios?

se establecieron límites personales antes de la reunión. Asegúrese de elegir a un amigo que no tenga un historial de emborracharse tanto que se vuelva a vergonzoso.

De camino al evento, explique que las bebidas son gratis, PERO establezca un límite de quizás una o dos y eso es todo. Asegúrese de que su amigo entienda que este es su trabajo y su sustento en juego. No son para avergonzarte. Ellos están ahí para animarte y ser ellos mismos un profesional.

Recuerdo una escena del programa, The Hills , cuando Lauren invitó a sus amigos a una salida de negocios y se emborracharon tanto que los echaron. Lauren debería haber establecido límites personales desde el principio. debería haber hablado con ellos durante el evento.

Después de todo eso, recibió una charla de su jefe. Pero en la vida real, lo más probable es que la hayan despedido. Había algunos clientes de alto nivel y no se habrían mostrado bien en el anfitrión del evento.

El fiasco pareció hacer creer a los clientes que la revista toleraba este tipo de comportamiento. Los hizo parecer poco profesionales. No creas que no puedes traer amigos a los eventos de trabajo. Puedes, solo necesitas tener una charla de antemano. Asegúrese de invitar a los amigos adecuados también.

Hay varias maneras de crear límites personales entre su trabajo y la vida real. Pero en su mayor parte, se trata de comunicación. Solo necesita hablar con las personas involucradas y crear esos límites claros. (Puede leer más sobre los mejores libros de gestión y resolución de conflictos disponibles).

A veces, puede ser incómodo y, en ocasiones, asumirá que todo el mundo conoce el sentido común. Pero a menudo no lo hacen. Así que no asumas. Habla en voz alta sobre los límites que esperas.