7 principios de liderazgo de las ‘cifras ocultas’

Si no has visto la película Figuras ocultas , no te preocupes, no te la estropearé aquí. Se basa en la vida real de tres mujeres afroamericanas que luchan por tener la oportunidad de ascender en las filas de la NASA durante la década de 1960.

Este fue un momento en que la segregación racial era la ley, el movimiento de derechos civiles estaba en plena vigencia y la discriminación de género era la norma. Así que la audacia de las mujeres, especialmente las mujeres negras, trabajando como ingenieras y matemáticas y compitiendo con los hombres en la NASA, durante uno de los eventos más importantes en la historia de Estados Unidos y del mundo, fue asombroso.

Mientras observaba cómo se desarrollaban las vidas de estos tres personajes, no solo me inspiré en su historia, sino que me conmovió filosóficamente. Sus vidas en ese entonces nos ofrecen hoy la oportunidad de ver y sentir las luchas, la perseverancia y la fuerza de carácter que usaron para tener éxito no solo en el trabajo, sino también en la vida.

Entrando en más detalles, saqué siete principios de liderazgo de esta increíble historia. Ya sea que sea un estudiante universitario, un director ejecutivo o esté experimentando un cambio de carrera, aquí hay algo para usted.

7 principios de liderazgo de la película ‘Figuras ocultas’

1. No busques excusas

Una de las cosas que noté de los personajes principales es que, en ningún momento se detuvieron para compadecerse de sí mismos o pasaron mucho tiempo, si es que lo hicieron, quejándose de los obstáculos muy reales ( raza, género, la ley, etc. ) que enfrentaron.

Una de las cosas que notó en mi carrera es la facilidad con la que muchos de nosotros ( incluyéndome a mí mismo a veces ) nos basamos en excusas para NO completar un proyecto o alcanzar una meta. Es muy fácil culpar a las circunstancias externas, pero esas son solo excusas.

¿En qué tipo de persona te convertirías si desarrollaras una filosofía de “ Sin excusas ”?

2. Resuelva grandes problemas

La película abordó una variedad de problemas, desde la discriminación racial hasta las matemáticas desconocidas. Pero todos ellos eran realmente oportunidades esperando que alguien hiciera algo al respecto. En el trabajo y en la vida, ¿qué pasa si miramos los problemas como oportunidades?

Una de las mejores formas de agregar valor es resolver problemas, especialmente los grandes. No se trata solo de identificar problemas, se trata de ayudar a crear soluciones. Aquellos que deciden hacer algo al respecto son los que marcan la diferencia.

3. Pon a tu equipo primero

Uno de los mejores principios de liderazgo que encontré en esta película fue la importancia de poner a los demás primero. Después de que uno de los personajes se enseña a sí mismo sobre el futuro de la tecnología ( computadoras ), luego enseña a sus subordinados para prepararlos también para el futuro.

JohnMaxwell dijo:

“La medida de un líder no es la cantidad de personas que lo sirven, sino la cantidad de personas a las que sirve”.

Los líderes se enfocan en servir y construir más líderes.

4. Pon a alguien en la luna

Poner a un ser humano en el espacio y, finalmente, en la luna, fue una de las mayores competencias de la historia que empujó a ambos lados ( EE. UU. y Rusia ) a superarse las sustancias químicas. La carrera por el espacio fue, de hecho, una competencia que impulsó a todos a contribuir más y los obligó a pensar de nuevas maneras.

Usada de la manera correcta y por las razones correctas, la competencia también puede sacar lo mejor de nosotros. ¿Cómo puedes usar la competencia en el trabajo y en la vida para mantenerte comprometido o entusiasmado con tus objetivos, proyectos o tareas diarias?

5. Nunca dejes de aprender

Los personajes principales se reeducaban constantemente. No se trata solo de ser inteligente con los libros : se trata de convertirse en una máquina de aprendizaje, ya sea a través de libros, educación superior o  cursos gratuitos en línea de diferentes universidades.

Una vez leí que el mundo está dividido en dos grupos de personas: aprendices y no aprendices. Los personajes principales de esta película trabajaron en educarse a sí mismos. Nunca se dieron por vencidos, llegaron más lejos; y al lidiar con la discriminación, aprendieron mayores lecciones sobre sí mismos.

Las personas que están en constante aprendizaje están creciendo, adaptándose y preparándose para lo que está por venir.

6. Rompe el statu quo

Para poner a un humano en el espacio, la NASA se vio obligada a repensar todo, desde las matemáticas hasta la sociedad e incluso lo que es posible. Se vieron obligados a romper el statu quo en tantas áreas para lograr los avances que necesitaban.

Todos podemos beneficiarnos de repensar POR QUÉ hacemos lo que hacemos y cómo lo hacemos. ¿Hay un statu quo en tu vida que deba romperse?

7. Crear valor

Los tres personajes principales brindaron un tremendo valor a la NASA a pesar de no ser tratados con el mismo respeto, recursos y apoyo que sus contrapartes. Pero estaban tan centrados en proporcionar valor, generar impacto y mejorarse a sí mismos que no se les podía negar.

Cuando seas el mejor en lo que haces, la gente respetará tu ética de trabajo. Puede que no les guste, pero respetarán el valor que aporta. ¿Qué valor está aportando a su familia, su organización o su comunidad?

Es tu turno: ¿cómo incorporar alguno de estos principios de liderazgo en tu vida diaria?